Gusti Leder lucha activamente contra el trabajo infantil
India es uno de los muchos países en el mundo donde es extremadamente difícil combatir el trabajo infantil.
El trabajo infantil es cualquier trabajo realizado por un niño que es menor de 15 años o que no ha alcanzado la edad mínima local para trabajar o la edad obligatoria de escolarización.
En India, muchos niños menores de 15 años trabajan para ganar ingresos adicionales para apoyar a sus familias.
Nos tomamos el tema del trabajo infantil en serio y no lo toleramos con nuestros productores.
¿Cuáles son nuestros primeros pasos contra el trabajo infantil?
Estamos sujetos al estándar SA8000 internacionalmente reconocido, que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en todo el mundo. Este estándar se basa en las convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas (ONU).
En nuestras curtidurías no se emplea a ningún niño menor de 15 años. Hemos tomado medidas para combatir activamente el trabajo infantil en nuestras instalaciones de producción.
Cada uno de nuestros fabricantes debe firmar un acuerdo que establece que no se emplearán niños en su empresa. Este acuerdo se aplica a todas las fases del proceso de producción. Si descubrimos que el acuerdo ha sido violado de alguna manera, terminaremos toda colaboración con estos fabricantes por un período de al menos dos meses desde el momento de nuestro conocimiento y les cobraremos una multa de 3000 €.
Según la ley india, se permite emplear a niños entre 14 y 15 años, pero solo bajo ciertas condiciones específicas.
Si uno de nuestros productores desea emplear a un niño entre 14 y 15 años, debe enviar la identificación de este niño al gobierno indio sin que se lo soliciten. Además, debe pagar una tasa de 400 € por niño al año. Esta tasa se duplica a 800 € por niño al año si el productor no presenta la identificación del niño al gobierno y/o no paga la tasa de 400 € por niño al año.
Si encontramos que un niño menor de 14 años ha sido empleado por uno de nuestros productores, Gusti cobrará al productor una multa de 3000 € y suspenderá la producción con él inicialmente por 2 meses. Si después de este período se descubre que el productor emplea nuevamente a un niño menor de 14 años, los detalles de la infracción se harán públicos en el lugar y terminaremos nuestro contrato con este fabricante por tiempo indefinido.
Está estrictamente prohibido a nuestros productores exponer a niños o jóvenes trabajadores a situaciones que representen un riesgo para su salud y desarrollo físico o mental. Esto se aplica tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
¿Cómo podemos verificar si nuestro acuerdo con nuestros productores se está cumpliendo?
Hemos implementado varias medidas para verificar la salud y seguridad en los lugares de trabajo de nuestros empleados y asegurarnos de que se cumpla el acuerdo sobre el trabajo infantil.
Tenemos siete empleados en el lugar que realizan visitas no anunciadas a nuestros productores al menos una vez al mes. Esto nos ayuda a experimentar las condiciones de trabajo que crean nuestros productores lo más cerca posible de la realidad. Según nuestra experiencia, a veces los contratos y acuerdos por sí solos no son suficientes para cumplir con nuestros estándares. Dado que el tema del trabajo infantil nos importa mucho, el esfuerzo adicional que implican las visitas personales vale la pena para nosotros. Solo así podemos cumplir con nuestros altos estándares éticos.
Para el futuro, tenemos planeado inspeccionar todas las áreas de las instalaciones de producción durante nuestras visitas, ya que desafortunadamente esto aún no es completamente posible. Estamos trabajando constantemente para mejorar y poder ofrecer a nuestros empleados un entorno de trabajo seguro.
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¿Qué hacemos por la seguridad y salud de nuestros empleados en las curtidurías?
La ropa de protección es obligatoria.
Cada uno de nuestros empleados que entra en contacto con cuero mojado como parte de sus tareas debe usar ropa de protección, es decir, botas y guantes de protección.
Este requisito es de la más alta prioridad para nosotros, ya que queremos evitar cualquier daño a la salud de nuestros empleados debido al contacto excesivo con agua y productos químicos. No es beneficioso para la salud de la piel estar constantemente expuesto al cuero mojado sin protección.
Para ayudar a nuestros productores a cumplir con nuestro requisito, Gusti cubre el 50 % del costo de cualquier equipo de protección. De esta manera, contribuimos a que nuestros empleados reciban protección de alta calidad y segura.
Para asegurarnos de que nuestros estándares de seguridad no se olviden, enviamos recordatorios regulares a nuestros productores a través de nuestros canales de comunicación oficiales. Aunque confiamos en que nuestros productores piensan de manera independiente y cumplen con los estándares, la precaución siempre es mejor que el remedio.
Nuestros empleados nos importan, por lo que queremos proteger su salud.
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¿Cómo verificamos si se cumplen nuestros estándares de seguridad?
Para asegurarnos de que todos los empleados estén protegidos en su trabajo, nuestro equipo de control de calidad (QC) realiza varias visitas no anunciadas mensualmente. Durante estas visitas, los lugares de trabajo y otras impresiones del entorno laboral se documentan en video y foto. De esta manera, podemos responsabilizar al productor correspondiente si no ha protegido adecuadamente a sus empleados.
Además, QC se asegura de que los guantes de seguridad viejos se reemplacen regularmente por nuevos. Después de un número definido de visitas, se pincha un pequeño agujero en los guantes usados. Este agujero, por supuesto, se coloca de manera que no afecte la función protectora de los guantes. Cuando los guantes viejos tienen dos agujeros, se reemplazan por nuevos.
Este procedimiento garantiza que los empleados en las curtidurías siempre tengan ropa de protección funcional.
Así esperamos poder crear condiciones de trabajo seguras. Desafortunadamente, no podemos estar en el lugar todo el tiempo para verificar la situación en cada instalación de producción. Por eso confiamos en que nuestros productores actúen siempre de manera responsable y en el mejor interés de todos los empleados.
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¿Qué sucede si los empleados no usan ropa de protección?
Si durante una visita descubrimos que alguien trabaja con cuero mojado sin usar ropa de protección, imponemos multas.
En el caso de una primera infracción de nuestros requisitos de ropa de protección para los empleados, el productor debe pagar una multa de 25 € por persona sin ropa de protección. En una segunda infracción, la multa aumenta a 50 € por persona, en la tercera a 75 € por persona, etc. Al principio, esto puede no parecer mucho dinero, pero puede acumularse rápidamente.
Si estas infracciones se vuelven frecuentes, aumentamos además la cantidad de visitas no anunciadas.
