Gusti Cuero lucha activamente contra el trabajo infantil
La India es uno de los muchos países del mundo en los que resulta muy difícil luchar contra el trabajo infantil.
Se considera trabajo infantil cualquier trabajo que realice un niño menor de 15 años o que aún no haya alcanzado la edad mínima para trabajar o la edad de escolarización obligatoria según la legislación local.
En la India, muchos niños menores de 15 años se ponen a trabajar para ganar un dinero extra y ayudar a su familia.
Nos tomamos muy en serio el tema del trabajo infantil y no lo toleramos ni siquiera entre nuestros productores.
¿Cuáles son nuestros primeros pasos para luchar contra el trabajo infantil?
Cumplimos con la norma SA8000, reconocida internacionalmente, cuyo objetivo es mejorar las condiciones laborales en todo el mundo. Esta norma se basa en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de las Naciones Unidas (ONU).
En nuestras curtidurías no se emplea a ningún menor de 15 años. Hemos tomado medidas para combatir activamente el trabajo infantil en nuestras instalaciones de producción.
Cada uno de nuestros fabricantes tiene que firmar un acuerdo en el que se compromete a no emplear a niños en su empresa. Este acuerdo se aplica a todas las fases del proceso de producción. Si descubrimos que se ha incumplido el acuerdo de alguna forma, dejaremos de trabajar con esos fabricantes durante al menos dos meses a partir del momento en que tengamos conocimiento del incumplimiento y les cobraremos una multa de 3000 €.
Según la legislación india, se permite emplear a niños de entre 14 y 15 años, pero solo bajo condiciones muy específicas.
Si alguno de nuestros productores quiere contratar a un menor de entre 14 y 15 años, tiene que enviar el documento de identidad de ese menor al Gobierno indio sin que se le pida. Además, debe pagar una tasa de 400 € por niño y año. Esta tasa se duplica a 800 € por niño y año si el fabricante no presenta los datos personales del niño al Gobierno y/o no paga la tasa de 400 € por niño y año.
Si descubrimos que uno de nuestros productores ha contratado a un niño menor de 14 años, Gusti le impondrá una multa de 3000 € y suspenderá la producción con él durante dos meses, como mínimo. Si, transcurrido ese plazo, se constata que el fabricante vuelve a emplear a un menor de 14 años, se harán públicos in situ los detalles de la infracción y rescindiremos nuestro contrato con dicho fabricante por tiempo indefinido.
A nuestros fabricantes les está estrictamente prohibido exponer a los niños o a los jóvenes trabajadores a situaciones que supongan un riesgo para su salud física o mental y su desarrollo. Esto se aplica tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
¿Cómo podemos comprobar si se cumple el acuerdo que tenemos con nuestros productores?
Tenemos varias medidas para supervisar la salud y la seguridad en los lugares de trabajo de nuestros empleados y asegurarnos de que se cumpla el acuerdo sobre el trabajo infantil.
Contamos con siete empleados sobre el terreno que realizan visitas sin previo aviso a nuestros productores al menos una vez al mes. Esto nos ayuda a conocer de primera mano y de la forma más realista posible las condiciones de trabajo que ofrecen nuestros productores. Según nuestra experiencia, a veces los contratos y acuerdos por sí solos no bastan para cumplir con nuestros estándares. Como el tema del trabajo infantil nos preocupa mucho, el esfuerzo extra que suponen las visitas en persona nos parece que vale la pena. Solo así podemos cumplir con las altas exigencias éticas que nos imponemos.
De cara al futuro, tenemos previsto inspeccionar todas las áreas de las instalaciones de producción durante nuestras visitas, ya que, lamentablemente, esto aún no es posible sin restricciones. Trabajamos constantemente para mejorar y poder ofrecer a nuestros empleados un entorno de trabajo seguro.
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¿Qué hacemos para garantizar la seguridad y la salud de nuestros empleados en las curtidurías?
La ropa de protección es imprescindible.
Todos nuestros empleados que, en el desempeño de sus funciones, entren en contacto con cuero mojado deben llevar ropa de protección, es decir, botas y guantes de protección.
Este requisito es nuestra máxima prioridad, ya que queremos evitar a toda costa que la salud de nuestros empleados se vea afectada por un contacto excesivo con el agua y los productos químicos. Estar constantemente expuesto al cuero mojado sin protección no es nada bueno para la salud de la piel.
Para ayudar a nuestros fabricantes a cumplir con nuestros requisitos, Gusti asume el 50 % de los costes de cualquier tipo de ropa de seguridad. De esta forma, contribuimos a que nuestros empleados dispongan de una protección segura y de alta calidad.
Para asegurarnos de que nuestras normas de seguridad no caigan en el olvido, enviamos recordatorios periódicos a nuestros productores a través de nuestros canales de comunicación oficiales. Aunque confiamos en que nuestros productores las tengan en cuenta por iniciativa propia y cumplan las normas, ya sabes que más vale prevenir que curar.
Nos preocupamos mucho por nuestros empleados, por eso queremos proteger su salud.
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¿Cómo comprobamos que se cumplan nuestras normas de seguridad?
Para asegurarnos de que todos los empleados estén protegidos mientras trabajan, nuestro equipo de control de calidad (QC) hace varias visitas sin previo aviso cada mes. Durante estas visitas, se graban vídeos y se hacen fotos de los puestos de trabajo y de otros aspectos del entorno laboral. Así podemos pedir cuentas al responsable de producción si no ha protegido lo suficiente a sus empleados.
Además, el equipo de QC se asegura de que los guantes de seguridad viejos se sustituyan regularmente por otros nuevos. Tras un número determinado de visitas, se hace un pequeño agujero en los guantes usados. Por supuesto, este agujero se coloca de forma que no afecte a la función protectora de los guantes. Cuando los guantes viejos tienen dos agujeros, se sustituyen por otros nuevos.
Este procedimiento garantiza que los trabajadores de las curtidurías dispongan siempre de ropa de protección en buen estado.
De este modo, esperamos poder crear condiciones de trabajo seguras. Por desgracia, no podemos estar siempre allí para comprobar la situación en cada centro de producción. Por eso confiamos en que nuestros productores actúen siempre de forma responsable y velando por los intereses de todos los trabajadores.
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¿Qué pasa si los empleados no llevan ropa de protección?
Si durante una visita nos damos cuenta de que alguien trabaja con cuero mojado sin ropa de protección, te pondremos una multa.
Si se produce una primera infracción de nuestros requisitos sobre ropa de protección para los trabajadores, el fabricante tendrá que pagar una multa de 25 € por cada persona que no lleve ropa de protección. En caso de una segunda infracción, la multa sube a 50 € por persona; en la tercera, a 75 € por persona, y así sucesivamente. A primera vista, puede que no parezca mucho dinero, pero se puede acumular rápidamente.
Si se producen más infracciones de este tipo, aumentaremos además el número de visitas sin previo aviso.
